Assumi il primo dipendente
Il primo dipendente cambia la vita di un’impresa: contratto, CCNL, comunicazioni obbligatorie, INPS e INAIL, cedolini ogni mese. Lo studio calcola prima il costo reale e le agevolazioni disponibili, poi gestisce l’assunzione e le paghe.
Cosa comprende
- Calcolo del costo aziendale del dipendente
- Verifica delle agevolazioni per le nuove assunzioni
- Scelta del contratto e del CCNL
- Comunicazione obbligatoria di assunzione
- Apertura delle posizioni INPS e INAIL
- Cedolini, F24 e flussi UNIEMENS ogni mese
- Autoliquidazione INAIL, Certificazione Unica e 770
Cosa preparare
- Dati anagrafici e documenti del lavoratore
- Mansione, orario e luogo di lavoro
- Retribuzione prevista e data di inizio
- Eventuali requisiti per gli incentivi (età, stato di disoccupazione…)
- Dati dell’impresa e attività svolta
Il costo reale di un dipendente
Allo stipendio lordo si aggiungono i contributi a carico del datore di lavoro, il premio INAIL, il TFR che matura ogni mese e le mensilità aggiuntive previste dal contratto. Conoscere il costo complessivo prima di assumere evita sorprese e aiuta a scegliere la forma contrattuale.
Gli incentivi
Esistono agevolazioni contributive per l’assunzione di alcune categorie di lavoratori, che cambiano con le leggi di bilancio e i decreti. Spesso richiedono la regolarità contributiva (DURC) e il rispetto dei limiti sugli aiuti di Stato: si verificano prima di firmare il contratto, non dopo.
Dal primo contatto all’assistenza continua
Primo contatto
Ci scrivi dal sito, su WhatsApp o per telefono e ci racconti in poche righe di cosa hai bisogno.
Analisi del caso
In videoconferenza o in una delle sedi inquadriamo la situazione, le priorità e le eventuali scadenze.
Incarico chiaro
Attività, documenti necessari e compenso vengono concordati per iscritto prima di iniziare.
Documenti online
Carichi e ritrovi tutto nell’area riservata; incarichi e dichiarazioni si firmano in digitale.
Assistenza continua
Scadenze, F24 e risposte dello studio ti arrivano nell’area riservata, sempre consultabili.
I documenti collegati
Schede ufficiali degli enti, dal nostro catalogo. Nell’area riservata l’assistente ti aiuta a compilarle campo per campo.
Le domande che ci fanno più spesso
Quando va fatta la comunicazione di assunzione?
Di regola entro il giorno precedente l’inizio del rapporto di lavoro. Per questo conviene contattare lo studio con un po’ di anticipo.
Posso assumere con un contratto a tempo determinato?
Sì, nei limiti e alle condizioni previsti dalla legge e dal CCNL. Valutiamo insieme la soluzione più adatta.
Chi prepara le buste paga?
Lo studio elabora ogni mese cedolini, contributi ed F24 e te li mette a disposizione nell’area riservata.
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